Jobbing Partner® : Savoir manager et se manager

Acteur de la Compétence, Organisme de formation et pionnier en Equi-coaching depuis 2008, Jobbing Partner^®offre des solutions innovantes et impactantes en Formation – Coaching – Bilan de compétences, Certification et Team Building.

Si comme nous, vous croyez que l'Humain restera indétrônable face au déploiement de l'intelligence artificielle et que pour performer, toutes organisation doit savoir manager et se manager : une équipe, un projet, un service, une entreprise, une reconversion, un client..

Si comme nous, vous croyez que les compétences humaines, prérequis à toute évolution et changement, s'enseignent ...mais pas assis en salle, ni derrière un écran.

Si comme nous, vous croyez à la puissance de l'expérimentation pour apprendre et la nécessité d'adapter les actions en fonction du profil, du secteur, du niveau, du projet.

BIENVENUE DANS LA COMMUNAUTE DES EQUIMANAGERS ET DES EQUILEADERS ...

Sa vocation est d'impacter et de fédérer les femmes et les hommes dont le socle universel de compétences reposent sur une combinaison dynamique de savoir-(mieux) être, savoir- (mieux) vivre, de savoirs et de savoir-faire au service d'une performance éthique.

Jobbing Partner^® a été fondée par Clémentine Lefort, entrepreneuse audacieuse et innovante, experte en Management et Développement des Hommes, passionnée par les chevaux et engagée à contribuer à rendre le monde du travail (Le Jobbing®) plus Equilibré.

La société, implantée au Touquet, intervient en starter sur son Campus installé dans un écrin de nature exceptionnel, chez ses clients et en distantiel.

L'Expertise Jobbing Partner^®

Clémentine LEFORT
Fondatrice & Dirigeante
Consultante - Formatrice
Coach certifiée - Equicoach

Membre active du CJD depuis 2017

Entrepreneuse labélisée "Remarquable" by Initiative France

Adhérente Les Acteurs de la Compétence depuis 2016

Cavalière niveau Galop 7 et passionnée de chevaux depuis 1988

Conceptrice de 2 référentiels de certification CP FFP®
- Manager opérationnel agile bienveillant et performant
- Leadership et compétences comportementales

Comment se traduit cette expertise ?

Manager, c'est un métier et les compétences comportementales en sont le fondement !

Savoir mieux se manager pour mieux manager est un essentiel dans un environnement incertain.

Ayant développé une stratégie pédagogique unique permettant de tenir cette promesse, nous sommes devenus experts sur ces enjeux quelque soit votre secteur d'activité.
Au service de votre parcours emploi/ formation tout au long de votre vie, nous vous proposons des parcours de formation de 2 à 10 jours adaptés à vos besoins, un starter incontournable pour valoriser votre savoir-être, des modules plus techniques autour des outils, méthodes et techniques du manager pour piloter le changement, la culture, l'innovation, la performance, la qualité de vie au travail, les risques psychosociaux, ...

En tant que Dirigeant, vous trouverez aussi une offre d'accompagnement stratégique et managérial sur mesure et enfin un pack EQUI EVENT pour dynamiser vos réunions et vos codirs.

Notre atout : l'Equi-Coaching

Cette véritable innovation pédagogique réside dans le fait de pouvoir Evaluer, Expérimenter, Former, Transposer en renvoyant un feed-back immédiat et authentique des conséquences de nos choix comportements : postures, attitudes, communication non verbale. Ce résultat est possible grâce à l’effet miroir du cheval.

Cette méthode pédagogique d'equicoaching inédite et pionnière s'adresse à tous les secteurs d'activités . Elle est reconnue performante, visionnaire et efficiente par une communauté de plus de 3000 Equi-Manager^®

Adhérez à La Charte d'Ethique Jobbing Partner^®

Flash info

Depuis 2008, nous avons formé de nombreux manager, leader, dirigeants, chef d'équipe...leur point commun ? Oser se mesurer à eux même, expérimenter de nouvelles compétences en management, leadership, gestion des émotions, travail en équipe, motivation...Et s'être engagés à les mettre en oeuvre.

Félicitations à vous, Chers Equi-Manager et Equi-Leaders, nous vous invitons à venir participer à 1 journée de formation exclusivement dédiée à notre Communauté.

Revisiter ses fondamentaux, croître encore un peu plus et faire le point de façon personnalisée sur sa mission, ses objectifs, ses projets, son équipe...

Cette formation a été spécialement conçue à partir de vos retours d'expériences.

L'occasion de connecter avec d'autres Equi-Manager et Equi-Leader et d'investir en vous pour finir l'année 2024 en beauté et de renouveler votre adhésion à la Charte Jobbing Partner® :

« Votre adhésion au mode d’action Equi-Jobbing® et votre implication dans cette approche innovante des Relations Humaines vous ouvrent les portes de la communauté des Equi-Manager® et des Equi-Leader. Comme vous le savez maintenant, travailler avec le coach-cheval demande d’abord une véritable envie de :

ü   Vouloir prendre le risque de se mesurer soi-même

ü   Vouloir progresser dans ses comportements professionnels et personnels

ü   Vouloir s’impliquer dans une dynamique d’amélioration de soi et du monde

Ce « vouloir-être-mieux » partagé par chaque Equi-Manager® lui permet de découvrir ou de confirmer de façon expérientielle et authentique , que les leviers du changement souhaités se situent dans ses comportements et ses attitudes.

Ainsi le « vouloir-être-mieux » de chacun devient « l’agir mieux » ensemble… donc de tous : c’est ce que les Equi-Manager® entendent par « savoir-être (mieux) et savoir-vivre (mieux)».

Les valeurs partagées par les Equi-Manager® s’inscrivent aussi bien dans la bienveillance de pensée que dans les actions, l’éthique, et la « vivance » des relations humaines « justes et bonnes ».

Le cadeau du coach-cheval est de permettre à chaque Equi-Manager® de détecter le chemin à suivre en lui pour Etre, Agir, Interagir et Evoluer durablement.

La Communauté des Equi-Manager® est un espace d’échanges unique entre dirigeants, managers, commerciaux, recruteurs et aussi consultants, coachs, … qui, ayant perçus en eux ce chemin, deviennent ambassadeurs d’un mode d’accompagnement des hommes et de la performance innovante, agile, bienveillante, et efficace. »

08 novembre 2024 ou 12 décembre 2024 : fiche d'inscription sur simple demande ✅