La Méthode Jobbing Partner® : Booster des Compétences et des Potentiels
Nos domaines d'intervention
En mouvement perpétuel, l'entreprise renouvelle sans cesse son énergie. Elle renforce sa capacité d'adaptation pour faire face à vos enjeux. Cette condition de succès est portée par le projet de l'entreprise et par les forces vives qui la composent : vos équipes ou les talents qui viennent les renforcer au cours de votre développement.
Jobbing Partner® vous apporte des solutions RH globales issues de 4 expertises combinées pour vous garantir cohérence et optimisation dans le cadre de vos enjeux RH.
GESTION DE CARRIERE
Aborder et Programmer sa carrière avec sérénité
(mise à jour 09/2024)
Le Jobbing® 
La solution de développement durable de l’emploi, du salarié et de l’entreprise.
Être acteur et moteur de sa vie professionnelle en investissant sur son avenir.
Une assurance d’employabilité et d’optimisation des besoins RH.
Un réseau communautaire garantissant la réussite de chaque Equi-Manager®.
Marque déposée à l'INPI, concept créé par Clémentine LEFORT, fondatrice de Jobbing Partner®.
Elaborer ou vérifier un projet professionnel ou de formation.
Préparer une reconversion.
Prendre conscience de ses atouts et de son potentiel.
Indicateur satisfaction globale : 9,7/10 (indicateur mis à jour en 09/2024 / Indicateur 2023 : 9,4/10)
nombre de bénéficiaire en début et en fin d'accompagnement : 100%
taux de réalisation des entretiens à 6 mois : 100%
nature et nombre d'enquête terrain : 1 questionnaire de satisfaction à la fin du parcours pour évaluer la perception immédiate du bénéficiaire. Ensuite un suivi à 6 mois pour vérifier l’impact réel du bilan sur la trajectoire professionnelle du bénéficiaire et voir si les objectifs ont été atteints.
NB : Suite à un changement de SIRET l'espace mon compte formation est momentanément inaccessible. Accessibilité prévue au plus tard novembre 2023 pour le CPF.
Accessibilité :
Nous vous accueillons avec plaisir. Pour échanger sur votre situation en amont et étudier individuellement les solutions possibles ou non, merci de contacter notre référent HANDICAP : Clémentine Lefort sur contact@jobbing-partner.com ou 03 21 06 45 39.
Délais d'accès : 3 semaines
Modalités d'accès : 1 Questionnaire de pré-bilan vous sera envoyé.
Evaluation des objectifs au départ et synthèse de bilan + évaluation de satisfaction à la fin et bilan à 6 mois.
FORMATION
Bâtir et Organiser vos solutions de formations
(mise à jour 07/2023)
Audit de votre environnement pour optimiser votre approche RH.
Définition des supports de formation et Recherche de solutions de financement.
Création des modules de formation.
Sur-mesure à l'issue du starter Equi-jobbing®.
QCM d'entrée et de sortie.
Validation intermédiaire.
Validation par l'outil vidéo.
Questionnaire de satisfaction
COACHING
Accompagner l'Equi-Manager® et Motiver les Equipes (mise à jour 12/2020)
d’appliquer un plan.
CONSEIL
Optimiser vos RH et Booster le Capital Humain
Organisation de la filière RH, GPEC, QVT, RPS, Gestion des hauts potentiels, Mobilité active. Sensibilisation aux violences et harcèlement.
Cohésion d’équipe, Evolution de la culture managériale, Affirmation d’une identité d’entreprise, Déclinaison opérationnelle de la stratégie des valeurs.
Ingénierie juridique, Ingénierie RH et financière, Ingénierie de formation, Conseil lié à la Réforme.
Accompagnement stratégique, prise de recul, pilotage du changement.